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三级 人事评审资料(共19套打包)

三级 人事评审资料(共19套打包)

三级 人事评审资料
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 三级 人事评审资料

1、一医院感染病区医学防护措施:一、医学防护对硬件设施的要求 为适应传染病的隔离,传染病医院及综合医院的传染病区在建筑上应有严格要求。病区内应划分为清洁区、潜在污染区(缓冲区)和污染区,并严格进行区域管理。 (一)“三区”划分 1.清洁区:不接触传染病人或疑似病人的区域,设有治疗室、更衣室、卫生通过间、值班室、小库房、小药房、配餐间。 2.潜在污染区:有可能直接或间接接触污染源的区域,包括内走廊、医师办公室、处置室、护士站。 3.污染区:直接或间接接触传染病人或疑似病人的区域,包括各病室、病人卫生间及浴室、候诊室。

2、医院职业暴露评估总结及相关记录登记表一、医院职业暴露评估 1、科室医院感染监控小组负责人(科主任或护士长)首先进行职业暴露的初步评估,并报告医院感染管理科,填写职业暴露登记表。 2、当事人疑 HIV 职业暴露,由医院感染管理科报告医院职业暴露管理小组,副组长报告分管副院长(组长),并组织专家及时评估暴露级别,确定是否需预防性应急用药。二、医务人员职业暴露后的处理 (一) 报告病区主任或护士长,确认暴露状态。(二)局部处理。 1.、用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤,用生理盐水冲洗粘膜。 2、如有伤口,应当在伤口旁端。

3、医务人员职业安全管理制度一、建立人员健康档案,定期进行健康检查,必要时注射乙肝疫苗,保障医务人员的职业安全。二、提供必要的防护用品,包括手卫生设施,合格的防护用品如口罩、帽子。三、工作人员在工作中发生被血液污染的锐器刺伤、擦伤等伤害时,应当采取相应的处理措施,并及时报告相关部门。四、定期对工作人员进行职业防护教育,提高职业防护能力和处理水平。五、操作中应严格遵守医务人员手卫生规范,穿戴个人防护装置。(一)医务人员在接触患者前后应洗手或用快速手消毒剂擦手。(二)医务人员在接触患者或透析单元内可能被。

4、医务人员分类防护用品使用指南个人防护用品(Personal Protective Equipment, PPE)是单独或联合使用用于保护黏膜、皮肤和衣服接触感染原的各种屏障用品。包括手套、口罩、呼吸防护器、护目镜、面罩、防水围裙、隔离衣等。医务人员在诊疗过程中可能接触血液或体液时需穿戴个人防护用品,在诊疗操作结束或离开病房前应脱卸并丢弃个人防护用品,脱卸个人防护用品时应避免污染衣服和皮肤。医疗机构购买的防护用品应达到国家相关技术标准(见表1)。一、口罩(一)种类及适用范围1、纱布口罩:保护呼吸道免受有害粉尘、气溶胶、微生物及灰尘伤。

5、用人单位劳动防护用品管理规范2015年12月29日,国家安监总局印发了用人单位劳动防护用品管理规范,要求通过多种方式组织用人单位学习,指导用人单位对劳动防护用品的使用情况进行一次自查,完善工作制度,为劳动者配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。第一章总则 第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理,保障劳动者安全健康及相关权益,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律、行政法规和规章,制定本规范。 第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳。

6、发生职业暴露后的处理流程医务人员职业暴露应急处理流程被针头或锐器刺伤时皮肤或粘膜接触病人的血液、体液时1、立即在伤口旁轻轻挤压,尽可能挤出损伤处的血皂液和流动水清洗污染皮肤,用生理盐水冲洗粘膜2、用肥皂和流动水清洗伤口,之后用 75%酒精或者0.5%碘伏消毒,包扎向科室负责人及医院感染管理科报告并填写职业暴露登记表核实病人带病情况,暴露者必要时检查相应的抗原及抗体Anti-HIV、HBV Mark、Anti-HCV、TP病人 HIV(+)病人 HBV Mark 阳性病人 Anti-HCV(+)病人 TP(+)(活动期)医务人医 务医 务员抽血检查人 员人 员Anti-HbsA。

7、某某医院学科带头人选拨管理及奖励机制(一)时间生效日期:2014.12 修订日期:2015.07(二)标准卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要。三级综合医院评审标准实施细则(2011年版)(6.4.4.1,C)。(3) 内容为了引入竞争激励机制,培养高素质医学重点专科(学科)带头人,提高医疗、教学、科研水平,促进学科建设健康快速发展,结合我院实际情况,特制定本办法。医院学科带头人选拔一、涵义界定学科带头人:知识渊博,富于创造性思维和开拓意识,能把握学科发展方向,组织、团结和带动学科梯队为学科发展共同奋斗,在县级。

8、某某医院人才培养“十三五规划(2016年-2021年)一、标准卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要。三级综合医院评审标准实施细则(2011年版)(6.4.1.3,C,B)。二、内容中共中央“十三五”规划建议提出:“深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。”为实现这样的制度优势,建议还提到了人才的激励和服务保障体系,建议指出:“完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境。”习近平指出:“要着力破除束缚人才发展的思。

9、总值班应急管理职责全院各部门发生下列重大情况时,报告总值班,总值班人员得知信息时,务必了解清楚发生的事由、时间、地点、以及人数,特殊需求,必须及时向有关职能科室、院领导及上级部门请示报告,除紧急事项口头请示报告外,重大问题都应写出言简意赅的文字报告,并记录于总值班记录本。报告流程如下:一、重大医疗抢救程序、严重工伤、重大交通事故、灾难性事故、烧伤、中毒等情况的院内抢救:保持通讯畅通,立即进行组织协调,及时通知相关科室做好抢救准备,同时报告医务科和带班领导,请示处理意见,同时根据院领导指示进行上报。

10、关于突发公共事件的总体应急预案生效日期:2011年7月 修订日期:2015年7月根据国家和某某省省、某某市突发公共事件总体应急预案,为进一步提高医院对突发公共事件的应急反应能力和医疗救援能力,结合医院实际,特制定本预案。 一、突发公共事件的界定、分类、分级 (一)突发公共事件的界定。 本预案所指的突发公共事件是指突然发生,造成或可能造成重大人员伤亡、重大财产损失、有重大社会影响的涉及社会和医院公共安全的紧急事件。 (二)突发公共事件的分类。 1.公共卫生事件。主要包括重大传染病疫情,群体性不明原因疾病,重大食物中。

11、行政总值班应急工作制度 为进一步提高医院在面临突发事件时的应急反应和处置能力,有效保障人民群众的身体健康和L命安全,维护社会稳定,遵循预防为主、常备不懈的方针,贯彻统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、加强合作的原则,特制定本工作制度。 一、适用范围 本制度所涉及的突发事件是指突然发生,造成或可能造成社会及医院公众健康、环境安全及正常医疗秩序严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物中毒和职业中毒、医院感染爆发流行、核素泄漏、重大医疗事故、水,电、医疗设施等的质量事故、水灾、火灾、台风。

12、某某医院人才培养“十三五规划(2016年-2021年)一、标准卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要。三级综合医院评审标准实施细则(2011年版)(6.4.1.3,C,B)。二、内容中共中央“十三五”规划建议提出:“深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。”为实现这样的制度优势,建议还提到了人才的激励和服务保障体系,建议指出:“完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境。”习近平指出:“要着力破除束缚人才发展的思。

13、某某医院关于专业技术人员任职资格及评聘实施管理办法(一)时间生效日期:2014.09 修订日期:2015.07(二)标准有人事管理制度与程序,并能够根据有关部门要求及时更新。三级综合医院评审标准实施细则(2011年版)(6.4.1.1,C2)。(3) 内容 第一章 总则一、为加强医院专业技术人员的管理,充分调动其积极性和创造性,促进医院的建设与发展,根据国家人事部、省人社厅的有关政策、法规,市人社局及医院的相关文件精神,制定本规定。二、本规定适用于某某医院各类专业技术人员。三、专业技术人员,系指具有相应执业证书且从事专业技术工。

14、某某医院关于职工休假和劳动纪律管理规定(一)时间生效日期:2016.02 修订日期:2016.02(二)标准有人事管理制度与程序,并能有关部门要求及时更新。三级综合医院评审标准实施细则(2013年版)(6.4.1.1,C2)。(3) 内容进一步规范医院劳动纪律管理,维护职工合法权益,促进医院和谐发展,依据劳动法、职工带薪年休假条例和国家有关政策法规,结合我院实际情况,规定如下:一、职工休假(一)适应范围。见习期满、考试考核合格后的在职在岗职工。(二)休假定义及管理。 1.婚假:职工结婚后的带薪假期。根据婚姻法和某某省人口与计划。

15、某某医院关于专业技术人员任职资格及评聘实施管理办法(一)时间生效日期:2014.09 修订日期:2015.07(二)标准有人事管理制度与程序,并能够根据有关部门要求及时更新。三级综合医院评审标准实施细则(2011年版)(6.4.1.1,C2)。(3) 内容 第一章 总则一、为加强医院专业技术人员的管理,充分调动其积极性和创造性,促进医院的建设与发展,根据国家人事部、省人社厅的有关政策、法规,市人社局及医院的相关文件精神,制定本规定。二、本规定适用于某某医院各类专业技术人员。三、专业技术人员,系指具有相应执业证书且从事专业技术工。

16、人事科管理制度与岗位职责 一、科室职责(一)在院党委、院行政的统一领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,结合医院的发展战略目标和实际情况,全面负责医院的人力资源规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训、薪酬管理等工作,提升医院人力资源管理效率,为医院核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。(二)贯彻执行劳动法等国家法律法规要求,建立和完善职业安全防护与伤害的措施、应急预案、处理与改进制度,上岗前有职业安全防护教育。(三)建立健全医院统一、高效的人力资源管理体系和工作体系。(四)建立与医院内、。

17、人事科管理制度与岗位职责 一、科室职责(一)在院党委、院行政的统一领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,结合医院的发展战略目标和实际情况,全面负责医院的人力资源规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训、薪酬管理等工作,提升医院人力资源管理效率,为医院核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。(二)贯彻执行劳动法等国家法律法规要求,建立和完善职业安全防护与伤害的措施、应急预案、处理与改进制度,上岗前有职业安全防护教育。(三)建立健全医院统一、高效的人力资源管理体系和工作体系。(四)建立与医院内、。

18、人事科管理制度与岗位职责 一、科室职责(一)在院党委、院行政的统一领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,结合医院的发展战略目标和实际情况,全面负责医院的人力资源规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训、薪酬管理等工作,提升医院人力资源管理效率,为医院核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。(二)贯彻执行劳动法等国家法律法规要求,建立和完善职业安全防护与伤害的措施、应急预案、处理与改进制度,上岗前有职业安全防护教育。(三)建立健全医院统一、高效的人力资源管理体系和工作体系。(四)建立与医院内、。

19、某某医院全员聘用制度暂行实施办法(一)时间生效日期:2014.04 修订日期:2015.07(二)标准建立健全全员聘用制度和岗位管理制度(6.4.1.1,B2)。(3) 内容第一章 总则第一条 为贯彻落实关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见(中办发201128号)、人社事管函201317号和人社函2013200号文件精神,现就进一步推进人员聘用工作,特制定本管理办法。第二条 本办法规定的具体实施对象是医院经组织、人事、劳动部门办理手续的在册正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,以及根据需要,经人才交流一办理了人事代理合同。

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