欢迎来到素问文库! | 帮助中心 素问文库,医生的文库网
素问文库
二级人事评审资料(共67套打包)

二级人事评审资料(共67套打包)

二级人事评审资料
标签: 人事

200金币

67份文档 / 原总价:300金币

收藏
 
友情提示:

 二级人事评审资料

1、类别 某某医院学科带头人申请表一级学科名称一级学科代码 二级学科名称 二级学科代码 学位授权级别 姓名 填表时间 学科带头人申报表-1 申请人简况姓 名性 别出生年月定职时间党政职务申报学科专业技术职务最高学位或最后学历(包括毕业时间、学校、 系科)工作单位(至科室)主要研究方向社会学术兼职情况本人近三年科研情况汇总在国内外重要学术刊物上发表论文共 篇。出版专著(译著等) 部。获奖成果共 项;其中:国家级 项,省部市级 项,其他项目 项。目前承担项目共 项;其中:国家项目 项,省部市项目 项。近三年支配科研经费共 万元。

2、某某医院人员紧急替代程序与替代方案为提高我院处置紧急突发事件的应急能力,保障医疗工作的正常运行,保证病人获得连贯诊疗,结合我院实际,特制定院级人员紧急替代方案与程序。一、职能科室人员紧急替代程序与替代方案1.各职能科室应做好岗位轮换及岗位培训,保证出现突发事件时能顺利实现人员替代。2.医院行政总值班人员因故不能值班的,由医院办公室负责安排替代人员。3.医疗工作出现突发事件,由医务科负责安排替代人员。4.护理工作出现突发事件,由护理部负责安排替代人员。5.医院安全保卫事务出现突发事件,由保卫科负责安排替代人。

3、某某医院二0一六年人才梯队建设计划一、标准卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要。二级综合医院评审标准实施细则(2011年版)(6.4.4.1,C)。二、内容医院要在激烈的竞争中站稳脚跟,就必须把人才资源作为第一资源,把培养各类人才作为长期要务,大力实施高层次、高素质的人才发展战略,努力建设一支适应医院改革发展需要的高素质人才队伍。医院要坚持把能力建设作为人才培养的核心,重点培养职工的学习能力、实践能力,着力提高创新能力。为深入贯彻落实科学发展观,促进医院可持续发展,避免人才断层,构建科学合理的人。

4、某某医院关于职工休假和劳动纪律管理规定(一)时间生效日期:2016.02 修订日期:2016.02(二)标准有人事管理制度与程序,并能有关部门要求及时更新。二级综合医院评审标准实施细则(2013年版)(6.4.1.1,C2)。(3) 内容进一步规范医院劳动纪律管理,维护职工合法权益,促进医院和谐发展,依据劳动法、职工带薪年休假条例和国家有关政策法规,结合我院实际情况,规定如下:一、职工休假(一)适应范围。见习期满、考试考核合格后的在职在岗职工。(二)休假定义及管理。 1.婚假:职工结婚后的带薪假期。根据婚姻法和某某省人口与计划。

5、某某医院人力资源配置原则与岗位设置工作方案(一)时间生效日期:2010.08 修订日期:2015.07(二)标准人事制度完整健全,通过多种渠道公布,方便职工查询。二级综合医院评审标准实施细则(2011年版)(6.4.1.1,C3)。(3) 内容 为了深化医院人事制度改革,建立岗位设置管理制度,根据某某市委办公室、市政府办公室关于印发事业单位岗位设置管理实施办法的通知(孝办法【2008】28号)等文件精神,特制定本制度。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据完善社会主义市场经济体制和发展社。

6、某某医院关于护理系列合同制员工管理办法(一)时间生效日期:2014.07 修订日期:2015.07(二)标准有聘用护理人员薪酬的相关制度、规定和具体执行方案(5.2.1.3,C2)。(3) 内容 为进一步规范护理系列合同制员工的用工管理,充分发挥其工作热情和积极性,根据人事制度改革有关精神,结合医院实际情况,特制定如下管理办法: 一、护理系列合同制员工的招聘 护理系列合同制员工是指因工作需要面向社会进行公开招录的,由于用人编制限制不能纳入医院编制内进行管理,实行人事代理,薪酬由医院结合实际情况制定,并按规定签订有效聘用合同。

7、某某医院学科带头人选拨管理及奖励机制(一)时间生效日期:2014.12 修订日期:2015.07(二)标准卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要。二级综合医院评审标准实施细则(2011年版)(6.4.4.1,C)。(3) 内容为了引入竞争激励机制,培养高素质医学重点专科(学科)带头人,提高医疗、教学、科研水平,促进学科建设健康快速发展,结合我院实际情况,特制定本办法。医院学科带头人选拔一、涵义界定学科带头人:知识渊博,富于创造性思维和开拓意识,能把握学科发展方向,组织、团结和带动学科梯队为学科发展共同奋斗,在县级。

8、某某医院2016年人力资源配置与医院需求情况分析一、标准卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要。二级综合医院评审标准实施细则(2011年版)(6.4.1.3,C,B)。二、医院人员结构现状 卫生技术人员与开放床位比例。2016年上半年卫生技术人员1441人,开放床位1685张,比例为0.85:1。 卫生技术人员与全院在职员工比例。2016年上半年卫生技术人员1441人,全院在职员工1695人,比例为85%。 在岗护士与卫生技术人员比例。2016年上半年在岗护士770人,卫生技术人员1441人,比例为53%。病房护士与开放床位比例。2016年上半年病房护士6。

9、某某医院人力资源配置原则与岗位设置工作方案为了深化医院人事制度改革,建立岗位设置管理制度,根据某某市委办公室、市政府办公室关于印发事业单位岗位设置管理实施办法的通知(孝办法【2008】28号)等文件精神,特制定本制度。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要,坚持科学化、民主化、制度化方向,全面推行聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,充分调动人才的积极性、主动性、创造性,为促进医院健康。

10、市二医院关于岗位设置聘用情况的报告市卫生局:根据市人力资源和社会保障局关于某某医院岗位设置方案(孝人事岗200974号)的批复和关于核准某某医院岗位设置聘用实施方案(孝人社事岗函201135号)的通知精神,制定本聘用实施方案。现就岗位设置聘用实施情况,报告如下:一、聘用范围与对象本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员以及在规定期限内根据工作需要经人才交流二办理了人事代理合同的人员,均适用本聘用实施方案。自愿内退人员和长期脱离岗位以及到外地工作人员(未下编制),原则上低聘一级。相应岗位提供给为医院的。

11、人事科管理制度与岗位职责 一、科室职责(一)在院党委、院行政的统一领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,结合医院的发展战略目标和实际情况,全面负责医院的人力资源规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训、薪酬管理等工作,提升医院人力资源管理效率,为医院核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。(二)贯彻执行劳动法等国家法律法规要求,建立和完善职业安全防护与伤害的措施、应急预案、处理与改进制度,上岗前有职业安全防护教育。(三)建立健全医院统一、高效的人力资源管理体系和工作体系。(四)建立与医院内、。

12、某某医院全员聘用制度暂行实施办法(一)时间生效日期:2000.04 修订日期:2015.07(二)标准建立健全全员聘用制度和岗位管理制度(6.4.1.1,B2)。(3) 内容第一章 总则第一条 为贯彻落实关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见(中办发201128号)、人社事管函201317号和人社函2013200号文件精神,现就进一步推进人员聘用工作,特制定本管理办法。第二条 本办法规定的具体实施对象是医院经组织、人事、劳动部门办理手续的在册正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,以及根据需要,经人才交流二办理了人事代理合同。

13、医学继续教育管理制度一、医务科负责本院继续教育工作;日常工作由医务科指定科内工作人员负责。二、继续教育领导小组定期召开会议,听取工作汇报,根据省、市、县继续教育工作需要制定年度业务培训、考核计划,并组织实施。三、专题类、学术类由各临床科主任根据本科室业务情况制定年度继续教育计划(并且是承办全县卫生系统的),报医务科备案,以备验收。各临床专业科室必须每年按各自的专业承办一次继续医学教育活动,如有科室当年度内完不成承办活动的,扣罚科室负责人当年度十二月份的全部绩效工资,当年度科室人员不能评为优秀。四、。

14、 职业安全管理制度 第一章 安全工作总则一、为确保医院人员、物资、财产和医院管理安全,保证医院各项工作的顺利进行,根据有关安全工作法规制度,结合医院工作实际,制定本制度汇编。二、安全工作是医院全部工作的重要组成部分,要贯穿到工作的方方面面,落实到各科室、各岗位、各人员及各项工作之中。任何人员、在任何时候、任何情况下,都要十分重视安全工作,不得有任何的麻痹绕幸心理和疏忽大意。三、坚持“预防为主”的安全工作方针,在思想上、认识上筑牢安全防线,筑起安全预防坝堤;在物质上、技术上打牢安全防范基础,提供安全预。

15、岗前培训制度为加强新员工(含新入职员工、进修生、规培生、实习生)思想教育,提高新员工职业道德素质,根据卫生部颁布的医务人员医德规范及实施办法文件精神,结合我院实际,对每年新招入的员工进行为期一周左右的岗前教育,使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度,明确义务和责任,尽快适应医院工作要求,特制定本制度。一、培训对象凡经医院正式录用的各类人员在办理报到手续后,均须参加医院集中举办的新员工岗前培训,岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一,并记入个人技术档案。全部考试合格后方可上岗,。

16、职业安全防护应急预案第一章 总 则一、目的:为提高医院职业安全防护防范的能力,正确、有效、快速处置各类突发事件,最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损失和影响,保证医院正常工作秩序,制定本预案。 二、依据:本预案依据以下法律法规、标准制度及相关文件,结合医院实际制定。中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令(第二十八号)中华人民共和国传染病防治法(中华人民共和国主席令2004第17号) 中华人民共和国突发事件应对法(中华人民共和国主席令第69号)等有关法律法规和规定编制。三、适用范围 本预案指导医院职业安全防。

17、医院职业暴露应急预案医务人员血(体)液职业暴露是医务人员从事诊疗、实验、护理工作中意外被乙肝、丙肝、艾滋病等病毒感染者的血液、体液污染了皮肤、粘膜,或者是被污染的针头及其它锐器刺破皮肤,有可能被病毒感染的情况。医务人员的防护措施应当遵照标准预防原则,对所有病人的血液、体液及被血液、体液污染的物品均视为具有传染性的病源物质,医务人员接触这些物质时,必须采用预防措施。任何医务人员发生血液、体液职业暴露(刺伤、割伤、粘膜接触等),应迅速报告科室负责人,负责人核实情况后报告院感科。院感科应迅速了解患者情。

18、医院住院医师规范化培训基地各级管理人员职责 根据卫生部专科医师培训基地标准(试行)、住院医师规范化培训有关管理规定的要求,结合我院的具体情况,制定我院住院医师规范化培训基地各级管理人员工作职责,请全院各规培基地、相关科室、部门及相关人员遵照执行。 一、我院住院医师规范化培训工作实行院科两级管理制度,各科室成立教学小组,科室主任担任组长,教学秘书及带教教师为组员。 二、医院定期召开工作例会,解决实际问题,注重工作质量持续改进,定期向院领导小组汇报工作。例会有记录,接受院领导小组的督察,并接受上级主管。

19、内二科室护理人员继续教育计划 为加强对护理人员的继续教育,不断提高护理人员理论水平和技术操作水平,提高科内护理人员的综合素质,使护理工作与医疗技术快速发展相协调,结合科室的特点,对护理人员采取不同层次不同要求对其进行培养再教育,使全科护理水平上一新台阶,具体计划如下: 一、 继续教育的内容 1、复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。 2、专科的医学和护理学知识、技能。 3、护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研的综合内 容。 二、 继续教育的途径 1、病房有计划的组织讲课、查房和考核。 2、科内组织的讲。

20、医务人员职业暴露管理制度 为了维护职工权益,保障职工医疗安全,根据我院实际情况,制定了医务人员职业暴露防护管理制度。1. 为了维护本院医务人员的职业安全,有效预防和处置医务人员在工作中发生职业暴露制定本管理制度。2. 医务人员从事治疗,护理以及工作人员清理医疗垃圾的过程中意外被锐器刺伤或有可能被含有病毒的血液体液等感染。3. 医务人员预防职业暴露的防护措施应当遵照标准预防原则,将所有病人的血液体液,分泌物排泄物,均视为有传染性,需要隔离,实施双向防护,防止疾病双向传播,根据传播途经,建立隔离措施,其重点是。

展开阅读全文
首页 - 帮助中心 - 关于我们 - 网站声明 - 注册声明 - 上传声明 - 友情链接 - 联系我们

copyright@ 2016-2018 素问网 版权所有
经营许可证编号:滇ICP备11003041号

收起
展开