人事管理制度.pdf

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1、1 大理州人民医院人事管理制度 一、院内人事调动制度 第一条 人员调动原则上必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正 常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事与相关科室协商后， 报分管副院长，并报院长批准后，办理调动手续。 2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调 后，报分管副院长，并报院长批准后，办理调动手续。 3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室 商定后，报分管副院长，并报院长批准后，办理调动手续。 4、因工作需要或其他特殊原因，院长可以随时调动任何工作 人员。上述院内调动，都必须由人事科发调动通知，没有特殊情

2、况任何人接到通知后应及时到新岗位报到。 二、毕业生入院制度 第一条 我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的 毕业生。 2 第二条 根据州人社局及州卫生局考核招聘及招考录用实施方案 及医院实际，在编制范围内由医务、护理及人事科商定招考计划， 并报院长审批后上报州卫生局。 三、引进外地专业技术人员制度 第一条 对专业技术人员的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的 专业技术人员，可采用引进的办法予以解决，具体按医院培养和 引进人才实施办法执行。 第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定， 递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 第三条 试聘期一般不得低于三

3、个月，试聘期过后，相关职能部门 应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长 办公会议讨论正式聘用事宜。 第四条 同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合 同。 四、卫生技术人员准入制度 第一条 人事科审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证 书、职称证书） 第二条 通过院部初步考核，填写相关报名表。 3 第三条 体检。 第四条 体检合格者，医务科（护理部）对其业务考核并复核其资 格，按专业进行岗前培训。 第五条 由医务科（护理部）按需分配到各临床科室试用考核，试 用期一个月，试用期满后科室报考核结果到相关职能科室。 第六条 考核合格者，相关职能主管部门签署意见后，分别

4、报分管 领导，并报院长审批后，通知由人事科与本人签订劳动合同。 第七条 根据相关规定，报人力资源社会保障局备案。 五、考勤制度 第一条 全院实行考勤制，各科室负责人负责全体科员考勤工作， 每月如实填写考勤表，并于次月 5日前报人事科。 第二条 各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在 考勤表上，上报后有差错改动时，须经科室领导批准后，由负责 考勤人员到人事科更改，个人不准随便改动。 第三条 全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请 假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按 旷工论处。 六、请假制度 4 第一条 假期的种类、名称及时间 一、探亲假。请假条件：工

5、作满一年后从第二年起，已婚职 工与配偶或未婚职工与父母不住在一起并且达到探亲条件规定的 （户口不属于大理市）。 其假期规定如下： 1、探望配偶（婚后一年起），一年一次（对方可享受探亲假 的，两年一次），假期 30天（不含路程）。 2、未婚职工探父母，一年一次，假期 20天（不含路程）。 3、已婚职工探父母（婚后一年起），四年一个周期，在周期 范围内假期 20天（不含路程）。 有下列情况者不再享受当年探亲假待遇： 1、职工当年结婚、离婚、丧偶的； 2、见习期间不能享受探亲待遇。 二、婚假，假期 3天。符合晚婚规定的加 15天。 三、丧假，假期 3天（不含路程）。 四、产假： 1、正常分娩假期 9

6、0天， 难产加 15天（要出示难产证明）， 多产加 15天，晚育假 7天，独子增加 15天（需出示独子证，独 子证需在产假 90天以内办理）。 2、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚 育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，可享受哺乳假。哺乳假 每天 1小时，可根据实际情况分次享受。 5 五、年休假： 1、休假对象： 凡本院职工（在职在编），只要符合文件规定休假条件的均 能享受休假。 2、假期标准： 参加工作满 1年不满 10年者，休假 5天； 参加工作满 10年不满 20年者，休假 10天； 参加工作满 20年及以上者，休假 15天。 以上天数不含法定休息日。 3、下列情况之一的

7、当年不享受年休假： 1）、职工年内请事假累计 20天以上且单位按规定不扣工资 的； 2）、参加工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月 以上的（44个工作日及以上）； 3）、参加工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月 以上的（66个工作日及以上）； 4）、参加工作满 20年及以上的职工，请病假累计 4个月以 上的（88个工作日及以上）； 4、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规 定时间的，则下一年度不再享受年休假。 5、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科登 记备查。 6 六、病假：职工就诊应经防保科同意后去相关科室就诊（急 诊例外）。住院经保

8、健科同意，分别报主管部门签意见后，由业 务院长审批。出院后办理请假手续。 七、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三 天以内由科主任或护士长审批，七天以内由科主任或护士长提出 建议，报分管领导审批，七天以上由院长审批。 第二条 请假的程序、手续及审批权限 一、除节假日和星期天以外的各类假期都必须到人事科办理 请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期必须书写请假条，并 需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。 二、病假经本院防保科出具证明，报科主任、护士长批准有 效，外单位病假条医院不予承认（特殊情况例外）防保科出示休 息病假只能参考。年休假由科室主任护士长提出意见，按程序逐 一上报审

9、批。一周以上的病事假均须经分管院长最后审批（未经 批准而擅自不上班的做旷工处理）。探亲假、婚丧假等需经科室、 职能、分管院领导批准方可，一律到人事科登记备案。 三、科主任、护士长的各类假期需所属职能主管部门批准， 分管院长签字批准并报院长备案，职能科室负责人请假需经院长 批准。 四、婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报主管 部门批准，送人事科核准天数及备案（需出示结婚证）。 7 五、丧假：先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署 意见后报人事科备案。 六、产假：科室可先根据实际情况先按产假上报考勤，待出 院后，凭出院证、独子证、请假申请（科室领导签署意见），到 人事科核准产假天数，报

10、相关职能科室备案。 第三条 假期的使用 一、探亲假不得延期下一轮使用（特殊情况，经院长批准方 可延到第二年度）。 二、年休假：经批准后特殊情况可分开使用，跨年度作废。 三、婚假（以结婚登记时间为准），一年内使用，过期作废。 七、新职工上岗前教育制度 第一条 为了使新职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角 色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。 第二条 对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目 的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守 的职业道德等。树立以病人为中心的观念。 第三条 教育内容： 1、医德医风及党风廉政教育； 2、感染管理知识； 3、医院理念及文化建设； 8 4、员工手册学习：有关文件与政策法令； 5、医疗相关知识：医疗安全与管理； 6、岗位职责； 7、规章制度。 第四条 教育时间：天。 第五条 教育形式： 学习有关文件材料，请院部领导及相关部门领导分别讲课， 介绍医院概况，提出要求。 第六条 新职工上岗前教育结束后需写出岗前教育总结及填写干 部履历表、个人信息表。 第七条 上岗前教育具体由人事科组织实施。 二一 0年一月一日