院字1660学科带头人实施办法

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1、 孝医院字201660号学科带头人实施办法 为了引入竞争激励机制，培养高素质医学重点专科（学科）带头人，提高医疗、教学、科研水平，促进学科建设健康快速发展，结合我院实际情况，特制定本办法。一、医院学科带头人选拔 （一）涵义界定。学科带头人是指知识渊博，富于创造性思维和开拓意识，能准确把握学科发展方向，团结、组织和带动学科梯队为加强学科成果发展共同奋斗，在国内、省内外学术界享有较高地位和技术的专业技术人员。 （二）选拔条件。1.热爱医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，具有创新的学术思想，组织能力强，办事公正，愿为学科建设孜孜不倦努力工作，身体健康，不超过法定退休年龄者。2.专业理论基础扎实，知

2、识面宽，临床医疗技能优秀，有驾驭本专业理论与实践的能力。 3.有较强的科研能力，富于创新精神，对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定的见解，能及时提出本学科的研究方向与课题。有较强的外语能力和水平；掌握计算机的基本知识，并能熟练运用到医疗、教学、科研等工作中。 4.具有副主任医师及以上专业技术职务资格，具备带教临床本科生或硕士研究生的能力。 5.选拔周期内，在医疗教学科研工作实践中成绩突出,具备下列七项中的三项：（1）在国内外权威学术（核心）刊物上以第一作者或通讯作者发表有价值的学术论著5篇及以上： （2）主编出版有较高学术价值的专著1部及以上：（3）以第一完成人完成发明专利1项及以上；

3、（4）以项目主持人身份获得市级科研成果三等奖及以上奖励；（5）任国家、省级相应专业学术委员会委员或市级专业学术委员会副主任委员及以上；（6）主持市级科研课题1项及以上；（7）被评为专业技术三级岗位，省、市级有突出贡献专家或省级政府专项津贴专家及以上。6.以学科带头人身份申报省级重点专科，经过全省评审确立为省级重点专科的直接聘任为学科带头人，或以学科带头人身份申报省级重点专科成功进入集中答辩阶段者直接聘任为学科带头人。 （三）名额设置 按学科分类国家标准，我院学科带头人按二、三级学科设定，亚专科亦可根据发展需要列入考虑范围。每一重点专科（学科）的带头人确定为1人。学科带头人以本单位培养为主，未达

4、到相关标准或条件不成熟的，宁缺毋滥。根据发展需要，医院亦可高薪聘请或引进本学科内有较大影响力的学者作为学科带头人。 二、 学科带头人管理 （一）岗位职责。1.学科带头人在医院的领导下，全面负责学科建设的工作，组建本学科的学术梯队，带领学科发展，使本学科在省内、市内乃至周边地区具有明显的特色和优势。2.负责医疗技术、教学管理工作。提高学科的学术水平和知名度，统筹安排学科人才梯队的引进、培养工作。3.带领和支持学科开展科研工作，积极组织申报各级各类科研立项工作并取得一定成效。 4.支持学科开展国家、省、市级的学术交流活动和继教项目，形成良好的学术风气。5.对学科建设发展有统筹规划和安排，合理安排学

5、科建设发展经费。 （二）聘任。学科带头人实行动态管理，每5年为一个选拔和聘用周期。经研究确定后医院颁发聘书。若聘期内年度考核中出现不合格者或违规违纪被处分者将取消学科带头人资格。（三）考核及激励。1.医院每年对学科的建设情况进行考核。考核的主要内容为岗位职责中所规定的医疗质量、教学科研、人才梯队、工作效果等方面的建设项目是否实现年度建设目标。 2.医院对学科带头人实施考核。聘期期中评估和聘期届满评估结果，以书面形式及时反馈给学科带头人。既肯定取得成绩，也指出存在的不足，明确后期的努力方向。 3.学科带头人优先考虑公费赴国外研修及参加省外各类学术活动。 4.实施科学评价考核与动态管理相结合的管理机制。在聘用周期内，省级重点专科学科带头人每月可额外享受奖励性绩效1000元，其学科所辖病区主任每月额外可享受奖励性绩效500元。 （四）相关管理。 1.学科带头人选定聘任后，由人力资源部负责管理。同时相关职能科室共同对学科带头人实施目标管理和考核，提出年度考核意见并指导相关工作。2.对考核合格的学科带头人实施续聘。对考核不合格或不能履行岗位职责者，医院解除其学科带头人职务，另行选聘。本办法由人力资源部负责解释。自颁布之日起执行。2016年10月21日 某某医院办公室 2016年10月21日印发 6