3.学习、进修管理制度.doc

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1、1 曲靖市第一人民西城 医院外出学习、进修管理制度 为了规范管理医务人员外出学习、进修，鼓励医务人员 提高业务知识和水平，同时学习和进修后对科室业务的拓展 及医务人员的共同学习，特制订本管理制度。 一、外出学习、 进修准许：医务人员外出学习和进修前必 须经过科主任、护士长同意后才能外出。对于进修人员，在 进修前应该有申请和申请进修的目的报告，科室根据进修申 请的时间安排进修顺序。未经科主任、护士长同意的学习和 进修，一切费用自理。 二、外出学习、 进修的顺序：首先， 优先考虑和征求有论 文发表、科技成果奖的医务人员。其次，根据上一年和当年 科室外出学习的情况，均衡安排人员。 对于因科室发展和业

2、务拓展需要有针对性的外出学习、 进修，优先考虑技术骨干、基本功扎实、品德 优良和吃苦耐 劳的医务人员。 三、外出学习、 进修后的要求： （一）、外出学习：回科室后，至少进行 1-2 次的讲课； （二）、进修：回科室后，至少进行 4-5 节的讲课；并有对 科室今后发展和改进的可行性报告（报告中应包含自己应当 承担的任务和角色）。2 对于回科室后不能认真讲课、敷衍了事的、没有可行性 报告的医务人员，在下一轮的外出学习、进修中首先不考虑。 四：进修的时间安排：每位医护人员 4-5 年要外出进修一 次，时间不得少于 3 个月（国家项目除外），并取得进修合格 证。 五：外出学习、进修的劳务：根据西城医院劳务分配方 案执行。