护士轮岗方案

1、 护士礼仪培训方案 为了提高护士的整体素质，塑造护士圣洁美好的职业形象，为患者提供更优质的护理服务，护理部从树立良好的护士职业形象入手，制定了护士礼仪培训实施方案。 一、指导思想：礼仪培训是规范护理服务，提高护理质量的重要途径，也是临床护理工作的内在品质和灵魂。塑造医院形象。 二、培训目标：树立护理人员职业形象，利用礼节待患，树立行业形象，使护理人员在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升。 三。

2、血透室护理组效益绩效工资二次分配办法 1、按照护理人员职称分配：20% 护士：0.1 护师：0.2 主管护师：0.3 2、按照学历分配 ：10% 中专0.1 大专0.15 本科0.2 3.按照工作岗位分配60% 普通护士 0.1 质控成员0.2 组长 0.22 护士长 0.25 4.年限分配10% 年限 1年 2年 3年 4年 5年 610年 10年以上 工龄变化 0.1 0.2 0。

3、江川医院护士脱帽上岗实施方案 为了加强院内感染管理 使护理人员更加贴近患者 利于护士自在的工作 特制定护士脱帽上岗方案 一 护士帽的佩戴一方面是为了象征护士的身份 另一方面是为了避免污染 实现无菌操作 但在实。

4、妇产科病房护士绩效分配方案 1 分配标准 根据现有毕业学历 技术职称 工作年限 工作岗位 出勤等进行绩效分配 级别 职称 系数 岗位 N1 初级 士 第2 3年 1 0 1 责任组长 加0 025 2 总带教 加0 025 3 质控护士 加0 025 4。

5、 护士晋级实施方案 试行 为切实做好护士晋级工作 提高护士队伍素质和能力 根据卫生部 关于实施医院护士岗位管理的指导意见 河南省优质护理服务 十化 评价标准 护士条例 等要求 成立护士晋级考评小组 规范我院护士晋。

6、 护士岗位职责培训考试答案 一、填空题：（每空1分，共70分） 1、见习护士的职责要求包括落实责任制整体护理，根据分级护理要求为患者提供全程、全面、专业化的护理服务。 2、二级辅助护士在上级护士的指导下参与本专业的新技术、新业务，撰写护理论文。 3、责任护士的职责要求包括完成所分管患者的各项治疗及护理工作，具有较强的抢救能力，协助医师进行诊疗及抢救工作。 4、治疗班护士应负责急救车的整洁，各种急救。

7、太原市护士岗位技能训练与竞赛活动方案为纪念国际护士节一百周年，深入开展“三好一满意” 活动与优质护理服务活动，进一步体现“以病人 为中心” 的服务理念，加强护士的专业技术训练和能力素质建设，提高护理服务水平，太原市卫生局与太原市总工会联合在全市卫生系统开展护士岗位技能训练与竞赛活动，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，将“三好一满意” 活动与优质护理服务活动扎实推进，以“三基三 严” 为重点，强 化基础，提高技术，改善服务，全面提高护士的技术操作水平和综合应用能力，努力为病人提供科学精神与人。

8、护士节活动方案(一)为了纪念 2015 年“5.12”国际护士节，进一步推动我院三级医院评审创建工作，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励和带动全院护理人员学习先进、赶超先进，全面提升护理人员素质，激发全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，为实现我院跨越式发展发挥更大的作用，决定开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，具体方案制定如下：一、活动目的弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工。

9、 关于在全院范围内开展 优秀护士 和 优秀护士长 评选活动的实施方案 各科室 为了激励广大护理人员继承和发扬护理事业的光荣传统 以高尚的职业道德和高超的护理技术竭诚服务 恪尽职守 为患者提供温馨细致 优质高效 特。

10、关于选派临床护士骨干到护理部轮转培训的方案 为促进我院护理工作全面 协调 持续 健康发展 提高护理质量和专业技术水平 坚持 以人为本 和 以病人为中心 的服务理念 进一步规范临床护理工作 改进护理服务 提高护理质。

11、实习护士岗前培训方案及内容,神内二病房,（一）培训目标,通过岗前培训，使实习护士了解我科护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士法律法规，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。,1、培训时间： 护理部安排（4周）2、培训内容 （1）介绍科室环境，专科护理的发展方向。及当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员。 （2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院规院纪、科室各项制度教育等。 （3）护理规章。

12、护栏、轮廓标施工工艺 一、 工程概况 本工程为广乐高速公路坪石至樟市段交通安全设施及环保工程,桩号里程为K0+000K64+160。本合同段包括主线，3个互通：坪石西互通、梅花北互通、乐昌互通；2个服务区：梅花北服务区、乐昌服务区等，共64.160公里。本工程要求工期为主线在2014年9月底全部贯通。 波形钢护栏78389米，轮廓标21621个。其中Gr-A-4E型护栏45200米，Gr-A-2E。

13、护士岗位管理实施方案解读,护理部,2012年6月14日,卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见,卫医政发 2012 30号文件,基本原则,工作任务,指导思想,提 纲,有关工作要求,贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提供更加安全、。

14、 锦州医科大学附属第一医院低年资 新护士轮转实施方案 为了贯彻国家卫计委 新入职护士培训大纲 试行 制定规范新入职护士培训工作 切实提高护士队伍整体素质和临床护理服务能力 以岗位胜任能力为核心 以优质护理服务。

15、实习护士岗前培训方案及内容,神内二病房,（一）培训目标,通过岗前培训，使实习护士了解我科护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士法律法规，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。,1、培训时间： 护理部安排（4周）2、培训内容 （1）介绍科室环境，专科护理的发展方向。及当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员。 （2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院规院纪、科室各项制度教育等。 （3）护理规章。

16、新护士岗位培训实施方案 为了有效促进护理人员对基本理论 基础知识 基本技能的掌握 提高年轻护理人员业务素质和综合能力 决定对两年内新护士进行集中培训 现规定此培训方案 一 指导思想 以科学发展观为指导 以护理核。

17、 昌邑市妇幼保健院 护士岗位管理实施方案 为了加强医院护士队伍科学管理，调动护理人员积极性，提高护理质量和服务水平，扎实推进我院护士岗位管理工作的实施，根据卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见、山东省医院护士岗位管理实施细则（征求意见稿），结合我院实际情况，制定本实施方案： 一、 岗位设置 护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类，均属于专业技术岗位。 1. 护理管理岗位：。

18、 护士长轮岗实施方案 为适应医院发展需要 进一步调动护士长工作积极性 更好地发挥护士长的潜能和组织领导作用 促进护理管理队伍的可持续性发展 根据 遂平仁安医院人力资源管理制度 修订 的通知 特制定护士长轮岗实施。

19、尊敬的程院长、李主任、赵主任，亲爱的护士姐妹们，大家下午好！很荣幸，能有机会与大家一起分享我的护士长轮转体会，我的心得题目是：接受 改变4 月 21 日，当我接到院领导通知：本周内与普外科刘福亮护士长进行轮岗交换、尽快完成交接工作，争取早日就位。我的心里忐忑不安、瞻前顾后、压力重重！说实话，我在内科工作了 10 多年，普外科的护理管理让我有些无所适从，彻夜失眠.怎么办?既来之，则安之，护士长是什么？就是中心医院的一块砖，哪里需要，哪里搬!既然组织把自己放到那里，就在那儿老老实实当好“医院”这个机器上的螺丝钉，。