普外科护士分层培训方案

1、 2014年内分泌1科专科护士培训方案及计划书 为深化以“病人为一”服务理念，促进糖尿病专科的发展，为糖尿病患者提供高质量、优质、专业的护理服务。我们科结合自身的实际情况，制定糖尿病专科护士培训方案及计划书，内容如下： 1、 培养糖尿病专科护士： 根据年初计划，选派1名护士长参加由中华医学会组织的JJDI糖尿病专科护士培训，带领本院糖尿病专科护理向前发展。 2、 加强糖尿病专科护士的能力培训：内。

2、普外科新入职护士的规范化培训方法与管理摘要：目的：探讨普外科新入职护士规范化培训方法与管理，提高普外科新入职护士的临床综合能力。方法：选择 2013 年 1 月-12 月，笔者所在普外科 18 名新入职一年内护士进行职业培训。通过基本临床知识与技能培训、仪器设备使用、普外科专科理论与技术、专科素质培养、急救技能及应急预案、危重患者的管理等内容，采用了集中式的理论和技能培训、利用晨交班时间培训和提问、多媒体教学、护理查房等多种形式进行培训。结果：通过培训和考核，使普外科新入职护士能快速适用普外科护理要求，胜任普外。

3、神经外科护士分层培训考核项目N0、N1护士 N2、N3护士理论学习 技能考核 理论学习一月份 分级护理制度 皮肤护理、洗头术 分级护理制度二月份 常用药物的药理作用青霉素皮内注射生命体征测量病情观察及危重患者的抢救及护理三月份 压疮的预防与护理口腔护理鼻饲护理技术操作护理质量管理相关知识（品管圈手册）四月份 值班、交接班制度心肺复苏术输液泵技术 值班、交接班制度五月份 护理文书书写规范心电监护综合能力考核 突发事件应急处理六月份脑动脉瘤手术前后的护理 氧气吸入、雾化吸入 脑动脉瘤手术前后的护理七月份神经外科管路护理及。

4、 某某市一医院护士分层分级训练计划与培训方案 为了进一步提高我院护理质量，配合三级医院等级评审工作的检查，有计划的提高我院护理人员专业技术水平、临床护理工作能力、急救护理能力、护理教学与开展护理科研能力等，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，为患者提供优质的护理服务，现制定2014年护士分层级训练计划与培训方案： 一、目的： 1 、规范临床基本技术操。

5、当涂县人民医院神经外科新入职护士培训方案一、培训目标根据护士条例等，结合推进优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。通过培训，使新入科护士具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业护理服务能力；使新入科护士熟练掌握基础理论、技能及专科知识、病情观察、配合医生抢救工作、各种仪器的规范使用，有较强的责任意识，能够独立规范地为患者提供护理服务。二、培训对象 神经外科新入职护士三、培训方式、方法 （一）培训方式。 培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合。

6、 某某市一医院护士分层分级训练计划与培训方案 为了进一步提高我院护理质量，配合三级医院等级评审工作的检查，有计划的提高我院护理人员专业技术水平、临床护理工作能力、急救护理能力、护理教学与开展护理科研能力等，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，为患者提供优质的护理服务，现制定2014年护士分层级训练计划与培训方案： 一、目的： 1 、规范临床基本技术操。

7、普外科护理人员分层次培训计划一、 N0 级护士1、 培训目标：促进学校教育与临床护理的有效衔接，培养临床思维模式，提高护士对患者的基本护理能力，2、 培训内容培训内容（1） 公共知识，对工作 1-3 个月护士重点组织岗前培训，包括科室环境概括，管理规定，工作制度，岗位职责，院感防护、护士素质等（2） 专业知识：西医业务理论学习为基础护理学，手术患者术前术后中西医护理常规，健康指导，中医护理学基础，技能培训为常用基础护理操作前 20 项，中医常用 8 项操作。3、 培训与考核方法（1） 每月组织理论学习两次，技能培训一次，培。

8、护士分层培训方案 护理部杨红梅 分层培训定义 对护理人员培养应分阶段 分层次进行 分为学历教育 毕业后规范化培训 1 5年 和继续教育是护理专业毕业后教育的重要阶段 也是护理人才梯队培养的重要任务之一2015年分层培。

9、手足外科新毕业1 5年及轮岗护士培训计划 1 培训目标 1 熟悉手外科 显微外 烧伤 病区环境及专科特点 2 掌握医院 科室的规章制度及有关规定 3 熟悉手外科专科检查及目的 并能指导患者各项检查前后配合方法及注意事项 4。

10、 护士分层级培训本 科室 普外三科 年度 2016 目 录 一、普外三科护士分层次培训小组成员及职责 二、普外三科护士分层次培训计划 三、普外三科年度业务学习安排 四、普外三科基础操作培训计划 五、普外三科护理查房/应急预案培训表 六、护士分层次培训考核评价表 七、护士分层次培训考核记录 八、培训资料 。

11、2012年神经外科护士分层级培训方案 一 责任护士 1 5年以内护士 一 培训目标 使经过培训的对象 具有良好的护士形象和行为 能按要求独立完成科室各项护理工作任务 达到国家及医院规定的护士 护师任职的基本条件 二 培。

12、 2015年护士培训 考核方案 一 指导思想 以医院 标准化建设 为导向 以青岛市护理质控中心 二级医院护理质量控制标准 试行 为标准 紧紧围绕 质量 安全 这个核心 为医院的发展建设一支高素质的护理队伍 二 培训目标 完。

13、济南市第三人民医院普外科 护士分层次培训 科室 普外科 年度 2013 目 录 一 普外科护士分层次培训小组成员及职责 二 普外科护士分层次培训计划 三 普外科护士分层次培训实施细则 四 护士分层次培训考核评价表 五 护。

14、济南市第三人民医院普外科护士分层次培训科室 普外科 年度 2013 济南市第三人民医院普外科目 录一、普外科护士分层次培训小组成员及职责二、普外科护士分层次培训计划三、普外科护士分层次培训实施细则四、护士分层次培训考核评价表五、护士分层次培训考核记录六、培训资料济南市第三人民医院普外科一、普外科分层次培训小组成员及职责总培训人：盖学银职责：负责中级责任护士培训考核工作安排，监督检查初级责任护士及培训期护士培训考核进程，并每月分析考核结果，针对存在问题提出改进措施。中级责任护士培训人：袁慧、魏英田、段淑卿。

15、外一科护士层级培训方案 责任护士 1 5年以内护士 培训目标 1 熟练掌握基础护理及专科护理理论及技术操作 抢救技术 2 能熟练运用护理程序工作 3 能参加临床带教工作 能组织护理业务学习 培训方法 1 以自学为主 参与新。