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医院接待费管理规定

大理市第二人民医院 编外职工管理试行办法 根据中华人民共和国劳动合同法 精神,为进一步加强 对编外职工管理,逐步建立完善管理机制,结合医院实际,特制 定本试行办法。 第一章 适用范围 本试行办法适用于医院及医院行政管辖各部门。 经济独立管理部门(院外门诊)可参照本办法执行。 第二章 适用对象 院内编

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1、大理市第二人民医院 编外职工管理试行办法 根据中华人民共和国劳动合同法 精神,为进一步加强 对编外职工管理,逐步建立完善管理机制,结合医院实际,特制 定本试行办法。 第一章 适用范围 本试行办法适用于医院及医院行政管辖各部门。 经济独立管理部门(院外门诊)可参照本办法执行。 第二章 适用对象 院内编制外录用的行政管理、专业技术人员(以下统称劳动 者) 。 第三章 劳动合同管理 一、劳动者(含普通岗位的临时工)经医院批准录用后,由 院办公室办理劳动合同的签(续)订或解除、辞职(退)手续。 从事专业技术、行政管理和技。

2、加 强转 诊、 转科 患者 交接 管理 的暂 行规 定 加 强转 诊、 转科 患者 交接 管理 的暂 行规 定 加 强转 诊、 转科 患者 交接 管理 的暂 行规 定 加 强转 诊、 转科 患者 交接 管理 的暂 行规 定 为进一步落实三甲综合医院评审标准实施细则 中 2 . 4 . 3 . 1 条款中的相关内容,加强转诊、转科患者的交接, 及时传递患者病历与相关信息 , 为患者诊疗提供连续性医疗 服务,特制定本规定。 各临床科室在患者转诊 、 转科时应向患者或近亲属告知 转科 、 转诊理由以及相关风险 , 在转科记录或出院小结中经 治医师应记录患者病情评估内容。

3、规范医保患者住院签署自费项目同意书和住院知情书管理规定 为加强医院医保管理工作 提高医疗服务质量 履行告知义务 维护医患双方合法权益 减少医患纠纷 规范医保患者住院签署自费项目同意书及住院知情书工作 根据医。

4、某某市人民医院继续教育专项经费使用暂行规定一、 为有效合理使用继续教育专项经费,提高医院继续教育质量,特制定本规定。二、 继续教育专项经费来源:医院支出的专项费用。三、 继续教育专项经费使用范围:1. 教育讲座:院内专家讲课费、院外专家讲座费。2. 添置教材及培训用具:教材、参考资料、录像带、光盘、医学模型以及电脑、投影仪、摄像机、幻灯机等设备及其配件和维修费用。3. 教育管理:培训或业务考核、竞赛、评比所需的出题、监考、阅卷、评审、奖励等费用。4. 学习培训:医务人员参加技能培训、学习交流的费用。1) 国家级或。

5、某某市人民医院编外职工管理试行办法根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 精 神 , 为 进 一 步 加 强对 编 外 职 工 管 理 , 逐 步 建 立 完 善 管 理 机 制 , 结 合 医 院 实 际 , 特 制定 本 试 行 办 法 。第 一 章 适 用 范 围本 试 行 办 法 适 用 于 医 院 及 医 院 行 政 管 辖 各 部 门 。经 济 独 立 管 理 部 门 ( 院 外 门 诊 ) 可 参 照 本 办 法 执 行 。第 二 章 适 用 对 象院 内 编 制 外 录 用 的 行 政 管 理 、 专 业 技 术 人 员 ( 以 下 统 称 劳 动者 ) 。第 三 章 劳动合同管理一、劳动者(含普通。

6、关于住院医师规范化培训专业基地临床教学 经费发放的暂行规定 各科室 为进一步规范和加强教学经费的管理 做到专款专用 充分 发挥资金的使用效益 根据省卫计委 关于进一步保障住院医师规范化培训对象待遇的通知 和 关。

7、 医院价格管理 1 前言医疗服务价格直接关系到人民群众切身利益 一直以来都是倍受关注的热点 焦点问题 现在的医院都是信息化管理 都在使用计算机网络系统收费 很大程度上减少了收费员人为的记忆失误 提高了工作效率 。

8、大理市第二人民医院 奖励性绩 效工资考核实施方案(试行) 根据大理市人民政府办公室关于印发大理市其他事业单位 绩效工资实施办法的通知大市政办发【2011】9 号文件、 大理州卫 生局关于转发云南省卫生厅关于印发 的通知 精神,为加大医院分配制度改革力度,完 善分配机制,理顺分配关系,进一步调动职 工工作积极性结合我院 实际情况,制定我院奖励性绩效工资考核实施方案。 、 指导思想 在全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳 分配、多劳多得的原则,划小核算单位,体现向临床一线和关键岗 位适度倾斜,努力激 发全。

9、某某市人民医院奖励性绩效工资考核实施方案(试行)根据大理市人民政府办公室关于印发大理市其他事业单位绩效工资实施办法的通知大市政办发【2011】9 号文件、 大理州卫生局关于转发某某省卫生厅关于印发的通知精神,为加大医院分配制度改革力度,完善分配机制,理顺分配关系,进一步调动职工工作积极性结合我院实际情况,制定我院奖励性绩效工资考核实施方案。一、 指导思想在全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,体现向临床一线和关键岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主。

10、 医院值班 交接班管理暂行规定 为加强医院值班与交接班工作的管理 健全值班人员岗位职责 保障医疗安全 特修订本规定 一 临床医师值班 一 临床科室值班医师须由执业医师 具有医师资格证和执业证 担任 二 各临床科室每。

11、医院关于对私收费 院外行医管理的暂行规定 为保证正常医疗秩序 促进医院快速 健康发展 维护人民群众利益 树立我院在公众中的良好形象 特对私收费 院外行医管理作出如下规定 一 本院全体员工一律不准私收费 不准院外。

12、医院医疗费用控制管理组织和控费管理规定 根据国家卫计委 发改委等五部委联合印发的 关于控制公立医院医疗费用不合理增长的若干意见 要求 切实减轻群众医药费用负担 配合继续推进医疗体制改革的客观要求 把医院医疗。

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